Desde mejorar el equilibrio entre lo laboral y lo personal hasta respaldar a nuestra comunidad de creadores, hay muchísimos motivos para unirse al equipo de Twitch. Buscamos a personas con una amplia gama de destrezas, así que pregúntate:
- ¿Qué tareas o entornos te dan energía? ¿Qué proyectos evitas?
- ¿Cómo trabajas mejor? ¿Te gusta el trabajo en equipo o te va mejor por tu cuenta?
- ¿Qué clase de valores quieres que promuevan y compartan tus compañeros de trabajo o la empresa?
En nuestra página de vacantes tenemos muchísima información sobre cada puesto, testimonios de empleados, la cultura de la empresa y mucho más.
¿Quieres saber más sobre cómo es trabajar en Twitch?
Echa un vistazo a nuestro blog, LinkedIn, Instagram o el resto de nuestra página de vacantes para enterarte de qué proyectos estamos abordando, a quiénes estamos celebrando y mucho más.
Encontraste un puesto increíble y quieres postularte. Así nacen las leyendas. Aquí te damos algunos consejos para ayudarte en tu camino.
- ¡Es bueno demostrar entusiasmo! Canaliza esa pasión adaptando tu currículum al puesto que te interesa. Al leer esta página, ya estás haciendo la investigación extra que puede darte una ventaja.
- No es obligatorio enviar una carta de presentación, pero si quieres explayarte sobre los motivos por los que te encantaría trabajar en Twitch, ¡anímate a escribirla!
- Nuestros equipos usan la G Suite de Google para las entrevistas. Asegúrate de crear una cuenta con antelación para poder participar en las llamadas sin problemas. Y lúcete con una buena foto de perfil y los nombres de usuario adecuados.
Una vez que envíes tu solicitud, recibirás un correo electrónico automático para confirmarte que la hemos recibido. A continuación, un ser humano de verdad (¡Twitch no usa IA!) revisará tu solicitud. El proceso completo de entrevista (desde la postulación hasta la posible oferta laboral) suele durar entre 2 y 8 semanas.
Tanto si los recomiendan como si los reclutan o se postulan a través de nuestra página de vacantes, casi todos los candidatos empiezan con una llamada de 15 a 30 minutos con el responsable de contrataciones.
Esta es nuestra oportunidad de conocerte más allá de tu currículum, y no solo eso: también es tu oportunidad de conocernos a nosotros. Ya seas un experto en Twitch o tan nuevo en Twitch que nunca hayas pronunciado la palabra “Kappa”, esta es una excelente oportunidad para asegurarnos de que seamos una buena combinación profesional.
¿Tienes alguna necesidad de accesibilidad con la que te gustaría que te asistiéramos durante tu proceso de contratación? Si no te incomoda, díselo al responsable de contrataciones lo antes posible para que podamos asistirte mejor.
Si cumples con los requisitos del puesto, te reunirás con el gerente de contratación para tu primera PELEA DE JEFE. Y con eso nos referimos a una charla agradable de 30 a 60 minutos con la persona que podría ser tu futuro gerente.
Esta persona entiende mejor que nadie el puesto y las expectativas. Aprovecha la oportunidad para hacer todas esas preguntas superespecíficas que se te han ido ocurriendo, para obtener más información sobre el equipo al que te incorporarías y para darte una idea de la persona que podría llegar a ser tu jefe.
Si tu puesto requiere una evaluación de habilidades específicas (como competencias de programación o de redacción publicitaria), ocurrirá en esta etapa, de forma no sincrónica, en el transcurso de entre 1 y 2 semanas. Esta es tu oportunidad de mostrarnos de qué eres capaz.
Las evaluaciones técnicas son una práctica común en los puestos del sector tecnológico, pero aun si no te postulas a un puesto tecnológico es posible que tengas que demostrar tus destrezas lingüísticas o de redacción. Sabrás si se necesita este paso durante la charla con el gerente de contratación, para que no te lleves ninguna sorpresa.
¡La prueba final te espera! El responsable de contrataciones te ayudará a prepararte, ¡no temas!
En el proceso de entrevista presencial de Twitch se pone mucho énfasis en las preguntas sobre el comportamiento. Las mejores respuestas son aquellas en las que se dan ejemplos concretos de cómo has usado tus destrezas para superar desafíos. Puede ser difícil encontrar ejemplos claros y detallados en el momento, por lo que la preparación es clave.
Si no tienes experiencia directa en cada aspecto del trabajo, no te preocupes: nadie tiene. Simplemente cuéntanos cómo tu talento e ingenio te ayudaron a atravesar una situación similar en el pasado.
¡Llegó el día! Durante las entrevistas presenciales te reunirás con 4 o 5 integrantes de nuestro equipo. Cada entrevista durará de 45 minutos a una hora.
Las preguntas irán de lo técnico a lo conductual para que el equipo pueda conocer mejor tu experiencia, tu potencial y tus valores. Esta entrevista es tanto para ti como para nosotros, así que prepárate para hacer preguntas sobre el puesto, las tareas cotidianas y la cultura del equipo y la empresa.
Actualmente, nuestras reuniones presenciales se hacen de forma remota (no te preocupes, podrás hacer un recorrido virtual por la oficina). Según la disponibilidad de todos, las reuniones podrían dividirse en varios días.
¡Buen trabajo! Ahora viene la parte en la que nuestro equipo se reúne y decide cuál es el candidato más adecuado para el puesto y el equipo.
Sabemos que esperar la respuesta puede ser la parte más difícil, pero el rigor con que abordamos este proceso es uno de los motivos por los que nuestra cultura en torno a los empleados es insuperable. Como ya mencionamos, normalmente el tiempo que transcurre desde la postulación hasta la decisión varía de 2 a 8 semanas, pero cada puesto es diferente. Si tienes alguna duda, ponte en contacto con el responsable de contrataciones. Y si en tu vida algo cambia durante este tiempo (por ejemplo, si recibes una oferta en otro lugar), ¡avísanos!
Si el equipo te ofrece el puesto, ¡felicidades! Te damos la bienvenida a la brigada. Ya sabemos que el morado te quedará genial. Nuestro maravilloso equipo de incorporación de empleados te ayudará a prepararte para tu próxima aventura. Si no consigues el puesto que te encanta, no te desanimes. Son tantas las personas talentosas que se postulan para cada puesto que podrías estar tener todas las cualificaciones y aun así no recibir la respuesta que querías. Muchos de los miembros de nuestro equipo se han postulado varias veces, así que vuelve a postularte a otro puesto para el que reúnas las condiciones o no pierdas de vista nuestra página de vacantes y aprovecha tus experiencias para volver con más fuerza.
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Echa un vistazo a nuestro blog, LinkedIn, Instagram o el resto de nuestra página de vacantes para enterarte de qué proyectos estamos abordando, a quiénes estamos celebrando y mucho más. Puedes consultar todas las vacantes en nuestra bolsa de trabajo.