Od możliwości osiągnięcia lepszej równowagi między pracą a życiem prywatnym po wspieranie naszej społeczności twórców – jest wiele powodów, aby dołączyć do zespołu Twitch. Szukamy osób o różnych umiejętnościach, zadaj więc sobie pytania:
- Jakie zadania lub środowisko dodają Ci energii? Jakich projektów natomiast unikasz?
- W jaki sposób najlepiej Ci się pracuje? Czy lubisz działać w zespole, czy raczej wolisz pracę solo?
- Jakie wartości chcesz, aby Twoi współpracownicy lub firma propagowali i jakimi się dzielili?
Nasza strona poświęcona karierze zawiera mnóstwo informacji dotyczących pracy na poszczególnych stanowiskach i kultury firmy, a także referencje pracowników i wiele innych przydatnych informacji.
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak to jest pracować w serwisie Twitch?
Zajrzyj na nasz blog, LinkedIn, Instagram lub pozostałą część strony poświęconej karierze, aby dowiedzieć się, jakie projekty realizujemy, kogo doceniamy i nie tylko!
Udało Ci się znaleźć fantastyczną rolę i chcesz złożyć aplikację. Tak właśnie powstają legendy. Poniżej podajemy kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Ci zacząć podróż.
- Pokazuj swój zapał! Wykorzystaj ten entuzjazm do dostosowania swojego CV do stanowiska, które Cię interesuje. Już poprzez samo czytanie tej strony zbierasz dodatkowe informacje, które mogą dać Ci przewagę.
- Listy motywacyjne nie są wymagane, ale jeśli chcesz opowiedzieć nam nieco więcej o tym, dlaczego praca w serwisie Twitch byłaby dla Ciebie fantastyczną przygodą, śmiało, napisz jeden!
- Do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych nasze zespoły korzystają z serwisu Google’s G Suite. Załóż sobie w nim wcześniej konto, aby móc sprawnie i bezproblemowo dołączać do rozmów. Zaprezentuj się też z jak najlepszej strony, dobierając odpowiednie zdjęcie profilowe i nazwę użytkownika.
Po złożeniu aplikacji otrzymasz automatyczną wiadomość e-mail z potwierdzeniem, że otrzymaliśmy aplikację. Twoje zgłoszenie przejrzy następnie prawdziwy człowiek (Twitch nie poddaje się władzy sztucznej inteligencji!). Cały proces rozmowy kwalifikacyjnej — od aplikacji do potencjalnej oferty — trwa zazwyczaj od 2 do 8 tygodni.
Nie ma znaczenia, czy Cię polecono, zrekrutowano, czy jesteś tu w wyniku zaaplikowania przez naszą stronę ofert pracy – podróż prawie każdego kandydata zaczyna się od 15-30-minutowej rozmowy z rekruterem.
To nasza szansa na poznanie Ciebie ponad to, co podajesz w CV, a także – co równie ważne – Twoja szansa na poznanie nas. Niezależnie od tego, czy jesteś ekspertem od Twitcha, czy też jesteś tu takim nowicjuszem, że nigdy nawet nie wypowiedziałeś(-łaś) jeszcze słowa „Kappa”, jest to świetna okazja do tego, aby upewnić się, że dobrze pasujemy do Twojej ścieżki kariery.
Chcesz, żebyśmy Cię wsparli podczas procesu rekrutacyjnego w związku z jakąś specjalną potrzebą? Jeśli Cię to nie krępuje, możliwie najwcześniej powiadom o tym swojego rekrutera, abyśmy mogli udzielić Ci odpowiedniego wsparcia.
Jeśli jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko, spotkasz się z menedżerem zatrudniającym na swoje pierwsze STARCIE Z BOSSEM – innymi słowy, przyjemną, trwającą od 30 do 60 minut rozmowę z osobą, która może być Twoim przyszłym menedżerem.
Ta osoba będzie lepiej niż ktokolwiek inny rozumieć rolę, o którą się ubiegasz, oraz związane z nią oczekiwania. Skorzystaj z okazji, aby zadać wszystkie te niedające Ci spokoju, superszczegółowe pytania, dowiedzieć się więcej o zespole, do którego masz dołączyć, oraz poznać osobę, której będziesz podlegać.
Jeśli stanowisko, o które się ubiegasz, wymaga oceny konkretnych umiejętności, takich jak biegłość w kodowaniu czy copywriting, odbędzie się ona tutaj, asynchronicznie, w ciągu 1–2 tygodni. To Twoja szansa, by pokazać nam, co potrafisz.
W przypadku stanowisk o charakterze technicznym powszechną praktyką są oceny umiejętności technicznych, ale stanowiska nietechniczne mogą również wymagać popisania się umiejętnościami pisarskimi lub językowymi. O tym, czy ten krok będzie potrzebny, dowiesz się podczas rozmowy z menedżerem zatrudniającym, nie martw się więc, że coś Cię zaskoczy.
Czas na ostateczny test! Bez obaw – Twój rekruter będzie Cię wspierać, aby pomóc Ci się przygotować!
W ramach stosowanej przez nas procedury rozmowy kwalifikacyjnej na miejscu duży nacisk kładziemy na kwestie behawioralne. Wysoko punktowane odpowiedzi zawierają konkretne przykłady pokazujące, jak wykorzystałeś(-łaś) swoje umiejętności do pokonania wyzwań. Przypomnienie sobie jasnych, szczegółowych przykładów podczas rozmowy może nie być łatwe, posłuż się więc magicznym trickiem — przygotuj je sobie wcześniej!
Nie przejmuj się, jeśli nie masz bezpośredniego doświadczenia związanego z każdym aspektem stanowiska – nikt go nie ma. Wystarczy, że opowiesz nam o tym, w jaki sposób talent i zaradność pomogły Ci poradzić sobie z podobnym wyzwaniem w przeszłości.
Nadszedł ten dzień! W przypadku rozmów na miejscu spotkasz się z 4-5 pracownikami z naszego zespołu, a każda rozmowa potrwa od 45 minut do godziny.
Pytania będą dotyczyły zarówno kwestii technicznych, jak i behawioralnych, dzięki czemu koledzy z zespołu będą mogli lepiej poznać Twoje doświadczenie, potencjał i wartości. Rozmowa kwalifikacyjna to tak samo czas dla nas, jak i dla Ciebie. Przygotuj więc pytania, które chcesz zadać na temat stanowiska, o które się ubiegasz, codziennych zadań oraz zespołu i kultury firmy.
Nasze spotkania na miejscu są obecnie przeprowadzane zdalnie (nie martw się, będzie możliwe odbycie wirtualnej wycieczki po biurze). W zależności od dostępności członków i członkiń naszego zespołu spotkania mogą być rozłożone na kilka dni.
Dobra robota! Teraz nastąpi część, w której nasz zespół zbierze się i zdecyduje, który kandydat najlepiej pasuje do danej roli i zespołu.
Wiemy, że najtrudniejsze może być oczekiwanie na odpowiedź, ale surowe zasady, jakie stosujemy podczas tego procesu, przyczyniają się do tego, że nasza kultura pracownicza nie ma sobie równych. Jak wspomnieliśmy, typowy czas od aplikacji do decyzji wynosi od 2-8 tygodni, ale każde stanowisko jest inne. W razie jakichkolwiek pytań skontaktuj się z rekruterem. A jeśli w tym czasie coś się w Twojej sytuacji zmieni – np. dostaniesz ofertę gdzieś indziej – daj nam znać!
Jeśli zespół zaproponuje Ci stanowisko, gratulujemy i witamy w drużynie! Wiemy już, że w fiolecie będzie Ci bardzo do twarzy. Nasz fantastyczny zespół onboardingowy pomoże Ci się przygotować i rozpocząć następną przygodę. Jeśli nie dostaniesz roli, na której Ci bardzo zależało, nie zniechęcaj się. Jeśli nie dostaniesz roli, na której Ci bardzo zależało, nie zniechęcaj się. Wielu członków naszego zespołu o przyjęcie starało się wielokrotnie, złóż więc aplikację ponownie na inne stanowisko, na które masz odpowiednie kwalifikacje, lub obserwuj naszą stronę z ofertami pracy i wykorzystaj swoje doświadczenie, aby wrócić i zrobić na nas jeszcze większe wrażenie.
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak to jest pracować w serwisie Twitch?
Zajrzyj na nasz blog, LinkedIn, Instagram lub pozostałą część strony poświęconej karierze, aby dowiedzieć się, jakie projekty realizujemy, kogo doceniamy i nie tylko! Wszystkie wakaty można znaleźć na naszej tablicy ogłoszeń.