Inkluderande processer
Vi är fast beslutna att skapa en intervjuprocess som fokuserar på förmåga och potential, och där det inte lämnas något utrymme åt förutfattade meningar.
Ökad representation
Vi är fast beslutna att ta in kvalificerade sökande från olika bakgrunder till Twitch. Vi har investerat i våra rekryteringsresurser och mäter kontinuerligt mångfalden bland våra nyanställda.
Lärlingsutbildningar
Fina examina är inte det enda sättet att öppna dörrar. Vi vårdar och utvecklar talanger som lärt sig koda på andra ställen än på högskolor och universitet. Läs mer på vår sida Tidigt i karriären.
Utveckling
Vi har integrerat utbildningsmoduler om inkludering, mångfald, jämlikhet och tillhörighet i våra utbildningsprogram för anställda för att skapa en delad förståelse och medvetenhet om ämnen som t.ex. kamratskap, fördomar och inkluderande ledarskap.
Mentorskap och coachning
För att maximera alla medarbetares potential har vi skapat mentorprogram för och av personer med identiteter som för tillfället är underrepresenterade.