Det finns massor av anledningar att gå med i Twitch-teamet, från att hitta en bättre balans mellan arbete och fritid till att gå i bräschen för vår community med kreatörer. Vi söker människor med alla typer av kompetenser, så ställ dig frågan:
- Vilka arbetsuppgifter eller miljöer ger dig energi? Och vilka projekt undviker du?
- Hur arbetar du bäst? Gillar du att jobba i team, eller mår du bäst av att köra solo?
- Vilka typer av värderingar vill du att dina kollegor eller företaget ska främja?
Vår Karriärsida innehåller massvis med information om hur varje roll fungerar, utlåtanden från anställda, företagskulturen och mycket mer.
Vill du veta mer om hur det är att jobba på Twitch?
Kolla in vår blogg, LinkedIn, Instagram eller resten av vår karriärsida för att se vilka typer av projekt vi ska dra igång, vilka vi firar, och mycket mer!
Du har hittat en grym roll och är redo att ansöka. Det är så här legender föds. Här har du några tips som kan hjälpa dig på traven.
- Det är okej att visa entusiasm! Kanalisera din passion genom att skräddarsy ditt cv efter den roll du är intresserad av. Genom att läsa den här sidan gör du redan extra research som kan ge dig ett försprång.
- Ett personligt brev är inget krav, men om du vill berätta mer utförligt om varför du tror det skulle vara spännande att arbeta på Twitch så får du gärna skriva ett!
- Våra team använder Googles G Suite för våra intervjuer. Se till att skapa ett konto i förväg så att du kan delta i samtal utan problem. Och visa dig från din bästa sida med ett profilfoto och rätt namn.
När du har skickat in din ansökan kommer du att få en automatisk mottagningsbekräftelse via mejl. Därefter kommer en riktig person (på Twitch finns inga AI-överherrar!) att granska din ansökan. Hela intervjuprocessen – från ansökan till ett eventuellt erbjudande – tar vanligtvis mellan 2 och 8 veckor.
Det spelar ingen roll om du hänvisades, rekryterades eller ansökte via Lediga jobb – nästan alla sökandes resa börjar med ett 15–30 minuter långt rekryteringssamtal.
Det här är vår chans att få lära känna dig på fler sätt än ditt cv, och det är även din chans att lära känna oss. Oavsett om du är en Twitch-expert eller så ny på Twitch att du aldrig har uttalat ordet “Kappa” är det här ett utmärkt tillfälle att ta reda på om vi kommer att funka ihop yrkesmässigt.
Har du ett särskilt behov som du skulle vilja att vi tillgodoser under rekryteringsprocessen? Berätta gärna det för din rekryterare så tidigt som möjligt, så kan vi stötta dig på bästa sätt.
Om vi anser att du är lämplig för tjänsten kommer du att få träffa en person med rekryteringsansvar – din första BOSSFIGHT! Och med det menar vi att du kommer att ha en trevlig pratstund i en halvtimme/timme med den person som kan komma att bli din framtida chef.
Den här personen förstår din roll och vilka förväntningar vi ställer på dig. Passa på att ställa alla superspecifika frågor du har, ta reda på mer om ditt framtida team, och bilda dig en uppfattning om den person som du kanske kommer att rapportera till.
Om din roll kräver en specifik kompetensbedömning, t.ex. hur duktig du är på kodning eller copywriting, kommer den att göras i den här fasen, under 1-2 veckor. Detta är din chans att visa vad du går för.
Tekniska utvärderingar är vanliga för tekniska roller, men även för icke-tekniska roller kan det krävas att du visar upp dina skriv- och språkkunskaper. När du pratar med personen som är rekryteringsansvarig kommer du att få veta om detta steg är nödvändigt, så du behöver inte oroa dig för några överraskningar.
Det slutliga testet väntar! Din rekryterare kommer att hjälpa dig med förberedelserna, så oroa dig inte!
Under Twitchs intervjuprocess på plats läggs stor tonvikt på frågor som har med beteende att göra. De bästa svaren innehåller konkreta exempel som visar hur du har utnyttjat dina färdigheter för att klara utmaningar. Det kan vara svårt att komma på tydliga, utförliga exempel på stående fot, så din viktigaste fusklapp är att du ser till att vara förberedd.
Om du inte har direkta erfarenheter av alla aspekter av jobbet behöver du inte oroa dig – det har ingen. Berätta bara hur din talang och din kreativitet har hjälpt dig att klara en liknande situation förr.
Dagen är kommen! Vid intervjuerna på plats kommer du att träffa 4–5 anställda från vårt team, och varje intervju pågår i mellan 45 minuter och en timme.
Frågorna kommer att beröra allt från teknik till beteenden, så att dina teammedlemmar kan bilda sig en bättre uppfattning om din erfarenhet, din potential och dina värderingar. Det här är din intervju lika mycket som det är vår, så förbered frågor om rollen och de dagliga arbetsuppgifterna samt om teamet och företagskulturen.
Våra interna möten hålls för närvarande på distans (men oroa dig inte, vi kommer fortfarande att ge dig en virtuell rundvandring på kontoret). Beroende på hur tillgängliga alla är kan dessa vara utspridda över några dagar.
Bra gjort! Nu kommer delen där vårt team samlas och beslutar vilken sökande som är bäst lämpad för rollen och teamet.
Vi vet hur jobbigt det kan vara att vänta på besked, men det är tack vare vår strikta process som vi har en medarbetarkultur i världsklass. Som vi nämnde tidigare tar det vanligtvis från 2 till 8 veckor från ansökan till beslut, men det är olika för olika roller. Kontakta din rekryterare om du har några frågor. Och om din situation förändras under denna tid – t.ex. om du får ett annat jobberbjudande – informera oss!
Om teamet erbjuder dig rollen – grattis och välkommen till teamet! Vi vet redan att du är jättesnygg i lila. Vårt fantastiska välkomstteam kommer att hjälpa till med att installera dig och göra dig redo för ditt nya äventyr. Tappa inte modet om du inte får den roll du älskar. På grund av att vi har så många talangfulla sökande per jobb kan det hända att du är kvalificerad men ändå inte får beskedet du hoppats på. Många av våra teammedlemmar har sökt flera gånger, så sök igen till en annan roll som du är kvalificerad för, eller håll ett öga på vår jobbsida och använd dina erfarenheter för att komma tillbaka ännu starkare.
Vill du veta mer om hur det är att jobba på Twitch?
Kolla in vår blogg, LinkedIn, Instagram eller resten av vår karriärsida för att se vilka typer av projekt vi ska dra igång, vilka vi firar, och mycket mer! Du hittar alla lediga roller påLediga jobb.