Staj maceranıza kodlama testi gibi müthiş bir görev ile başlıyorsunuz. İstediğiniz kodlama dilini seçebileceğiniz bu testte 60 dakika içinde becerilerinizi sergilemeniz gerekiyor.

Ardından, Staj ekibimizle yapacağınız 15 - 30 dakikalık bir görüşme ile yolculuk gerçek anlamda başlıyor. Katy’yi hatırlıyor musunuz? Yukarıda bahsetmiştik. Evet o. Bu görüşmenin amaçlarından biri, becerilerinizin açık staj fırsatlarımıza uygun olup olmadığını görmek. Bunun yanı sıra, sizi daha daha yakından tanımamız, hakkınızda öz geçmişinizde yazmayan şeyleri öğrenmemiz için de önemli bir görüşme bu. Bu görüşmede şirket kültürümüz ve staj programımız hakkında sorularınızı sormaktan da çekinmeyin. *İşe alım sürecinde destek olmamızı istediğiniz bir erişilebilirlik ihtiyacınız mı var? Bunu dile getirmekte bir sorun görmüyorsanız, durumu en kısa süre içinde işe alım uzmanınızla paylaşın ki size en iyi desteği sunalım.

Doğru bir hazırlık ve akıllı tavsiyeler olmadan bir görevi tamamlamak zordur. İş yerinde görüşmelerinize hazırlanmanız için size rehberlik edeceğiz.  Bazı genel önerilerimiz şöyle: * Görüşmelerde derli toplu ve etkili yanıtlar vermek için STAR (Durum, Görev, Eylem ve Sonuç) tekniğini kullanın * STAR tekniği hakkında ayrıntılı bilgilere buradan ulaşabilirsiniz, fakat kısaca özetlemek gerekirse, mevcut durumu veya tamamlamanız gereken görevi tanımlayın, ulaşmaya çalıştığınız hedefi ortaya koyun, bu hedefe yönelik adımlarınızı tarif edin ve nihayet ulaştığınız sonuç ile çıkardığınız dersi dile getirerek tamamlayın. * Twitch’in değerlerini inceleyin * Veri yapıları ve algoritmalar konusundaki bilgilerinizi tazeleyin. Yapacağınız görüşmelerden biri veri yapılarına ilişkin bilgi ve kavrayışınıza diğeri de daha ziyade kodlama becerilerinize odaklı olacak.

Nihayet son aşamaya geldiniz. İyice bir soluklanın, bir hayli yol kat ettiniz. İş yerinde mülakatlar, 60’ar dakikalık iki ayrı görüşmeden oluşuyor ve her birinde kısa bir davranışsal bölümün ardından 40 - 50 dakikalık bir teknik mülakat gerçekleşiyor. Stajyer adayları ile görüşmeyi staj ekibinden kendisi de gelecek yaz yayına bir stajyer alacak bir kişi yapıyor. Fakat aday ille de bu kişinin ekibine katılacak gibi bir durum söz konusu değil. Bununla birlikte, tüm görüşmeciler benzer teknik sorular soruyor ve adayların Twitch’te stajyerlik konusundaki sorularını yanıtlıyorlar.  Sorular, teknik veya davranışsal sorular olabiliyor, böylece takım arkadaşlarınız deneyimleriniz, potansiyeliniz ve değerlerinizi daha iyi anlayabiliyorlar. Bu, sizin için olduğu kadar bizim için de bir mülakat, o yüzden pozisyonunuz, gündelik işleriniz, takım kültürü ve kurumsal kültür ile ilgili sorularınızı sormaktan lütfen çekinmeyin.  İş yerinde görüşmelerimiz şu an için uzaktan gerçekleştiriliyor (merak etmeyin, yine de sanal bir ofis turuna çıkıyorsunuz). Herkesin müsaitlik durumuna bağlı olarak, bunlar birkaç güne yayılabiliyor.